(选录：看管权益，“链”动背负)

供应链不仅是一种资源建树关系，更是企业背负延长的进军载体，职工的权益保险与企业可抓续发展致密相接。TCL科技在抓续完善本身职工权益保险体系的同期，更将背负视力投向供应链，积极率领并推动高卑鄙配合股伴共建安全、自制、尊重的责任环境，将进步供应链透明度、保险劳工权益视为企业可抓续竞争力的根基。

协同共建，强化供应链背负

靠近众人供应链社会背负要求的束缚进步，TCL科技在推动本身社会背负系诞生的同期，也积极率领和推动供应链伙伴共同履行社会背负，并构建了一套涵盖供应商的合同签署、新进认证、评估审核、提醒赋能与跟踪料理等设施的系统机制，旨在从源流识别风险，终结全过程精益料理，确保供应链合规矜重启动。2024年，TCL科技旗下各子公司推动46家进军供应商告捷得到背负生意定约(RBA)认证，象征着其在供应链背负诞生鸿沟取得骨子性进展。

立约明责，筑牢劳工权益防地

旗下半导体显露企业TCL华星抓续强化供应链劳工生态料理，迭代供应商社会背负步履准则，推动供应商社会背负水平进步。2024年，TCL华星已签署企业社会背负声明的供应商占原材料供应商数目的83.3%。

2025年，TCL华星基于原《配合股伴步履准则》的契约框架及RBA步履准则要求，发布《TCL华星供应商社会背负步履准则》，进一步建议对供应商更高阶的背负要求。在最新的《TCL华星供应商社会背负步履准则》中明确划出“红线”：供应商应尊重国外公认的东说念主权法式；梗阻使用童工；梗阻免强或强制性服务。

除“红线”问题外，为充分推动供应商保险东说念主权，在责任本领、最低薪资及结社解放等方面建议进一步要求：

供应商应服从适用的法律中探求责任本领和休息的规矩，并建立灵验的加班落拓机制；

保险职工得到不低于法定法式的最低工资、合理工时及加班酬报；

照章建立保险职工权益的规矩轨制，并罢免对等自发、协商一致的原则缔结服务合同；

信守反憎恶原则，尊重职工的结社解放与对等协商的职权；

高兴提供安全健康的责任环境等。

这些条件全面笼罩了供应链劳工料理的重要鸿沟，为构建公正的东说念主权保险体系奠定了契约基础。

*确定请参阅《TCL 华星供应商社会背负步履准则》

TCL华星通过严格的供应商料理机制保险透明度，邀请潜在供应商进行系统注册并填写详备的《信息需求问卷(RFI)》，此问卷不仅用于拜谒供应商的坐褥才能、质地料理等信息，还谨防了解供应商在环境、社会息争决(ESG)方面的体系认证、基本情状及国法服从信息。公司每年主动要求供应商更新RFI，确保信息时效性。2024年，重心供应商的ESG尽责拜谒率达到100%。

在企业社会背负(CSR)稽核料理鸿沟，TCL华星对量产供应商施行系统化风险评估，构建CSR分级料理体系；依据风险评估效率，公司制定年度CSR稽核策画并有序鼓舞施行。2024年，袭取CSR风险评估的供应商占比达74.4%，其中54.4%的供应商完成了CSR审核。值得关怀的是，在袭取CSR稽核的供应商群体中，除一级供应商除外，还包含了52家二级供应商，体现了公司对供应链各层级社会背负料理的全面笼罩与深度浸透。

稽核经过要求供应商先行开展自评，TCL华星归拢自评效率决定施行书面稽核或现场稽核，最终酿成包含不妥当项及建议项记载的发达稽核呈文，为供应商优化料理提供明确指引。2024年，TCL华星对19家今年度CSR初审得分低于85分的供应商进行了缺失整改提醒，整改率达100%，推动供应链社会背负料理水平全体进步的成功。

依托高法式、体系化的供应链背负料理体系，TCL科技积极率领并赋能高卑鄙产业链，将劳工权益保护从企业背负进步至行业共鸣，共同筑牢职工尊荣与权益的保险防地，为可抓续发展注入深层驱能源。