那天聊天，一个一又友倏得来一句：“哎，你说香烟公司这责任，到底香不香啊？听说待遇好得离谱。”我那时就笑了：“你是真不了解，这行业看着低调，履行水深、稳、基础底细厚。”

今天咱就掰开揉碎说，说东说念主话，不带包装。

一、工资到底咋样？别听据说，看履行的

好多东说念主一提香烟，第一响应便是：高工资、大福利、铁饭碗。这话吧，不算夸张。

如果你进的是经济强省的市级香烟公司，起步就更高，一年得手十五万傍边是常事。

但重心不在基本工资，重心在“隐形部分”：

年底绩效各式补贴节沐日福利交通餐补过节礼包不重样

有些地方的年终奖，一发便是三四个月工资。你说香不香？

再加上它不裁人、不乱降薪、涨薪有节律，综合下来，巩固又悠然。

一句话追忆：不是工资高到离谱，而是巩固、可预期、心里不慌。

二、责任是干啥的？可不是“卖烟”那么简单

不少东说念主误合计香烟公司便是销售岗亭，拿着烟去跑店倾销。其实不是。

扫数系统分得很细：行政、财务、测评、物流、阛阓监管、品牌处理……岗亭多得很。

比如：

香烟专卖局 → 偏行政处理，主要讲求阛阓步骤、许可证审批香烟公司 → 偏销售与客户爱戴，重心是渠说念和品牌实施

你要跟商超、烟旅社打交说念，但不是“倾销”，是“处理和服务”。

说白了：卖的是渠说念能力和处理能力，不是挨户挨门推烟。

另外，步调是真多，因为行业罕见，历程澈底模范化，但克己是：节律稳、责任边界明晰、加班少许。

三、巩固是最大上风，是真·能放下心那种

当今处事环境，最大的心焦是什么？说真话——怕未来公司没了。

但香烟不同。

行业是国度控、收益是大头财政收入之一，它的运营逻辑是：稳住、长期、不可诳骗。

是以：不裁人不甩职工不搞花里胡梢蜕变大洗牌

可以说，进去之后，你扫数东说念主心态王人能松开三分。

好多东说念主说，香烟不是“金饭碗”，但它照实是“稳饭碗”。有饭、有汤、有小菜，饿不着，还吃得悠然。

四、行业出息咋样？控烟会不会让收入变差？

不少东说念主挂念：国度控烟这样严，会不会导致行业走下坡路？

这个问题得分开说。

控烟是处所没错，但香烟行业的研发和转型早就启动了。

比如：加热不点燃居品低害减害新式香烟智能化渠说念处理数据化阛阓分析

年青东说念主进来不是守着老路吃资本，而是可以参与转型。

而况香烟是战略型行业，调养是慢手脚，不会倏得跌崩。

用一句话抽象：短期稳，中期稳，长期走升级阶梯。

五、为啥全球王人说“能进香烟就别彷徨”？

因为它把大多半打工东说念主最垂青的三个点作念到了：

收入——稳责任——明晰不乱生涯——有保险、没心焦

再加上：单元体面社会口碑好长者终点招供

你说你过年回家，若是说我方进了香烟系统，那亲戚们起码能给你夸半天：“这单元可以，有出路！”

这社会啊，岂论咱们承不承认，体面值钱。

那问题来了：好进吗？

说句真话——不太好进。

招聘少、条件高、竞争强。学历随机率要本科以上，部分地区倾向商议生。能有实习阅历更好，专科最佳匹配。

是以，如果你真思冲香烟：就要提前准备、看战略、盯公告、作念考虑，而不是等“气运”。

我个东说念主的格调

香烟责任不是神位，也不是东说念主东说念主合适。但如果你追求的是：

巩固收入体面责任明晰扶持可预期东说念主生

那它真是值得探讨。

责任嘛，符合我方的云开体育，便是最佳的。